مدير تعليم الأحساء يدشّن برنامج إدارة الأداء الوظيفي لتدريب 750 مدير مدرسة

نوّه باهتمام ولي العهد بتنمية القدرات البشرية..

Estimated reading time: 6 minute(s)

الأحساء – “الأحساء اليوم”

دشّن مدير الإدارة العام للتعليم بالأحساء حمد بن محمد العيسى، صباح اليوم الثلاثاء،  في مركز تدريب المعلمين بالهفوف، برنامج إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية بإدارة التعليم، الذي تنفذه إدارة الإيفاد والابتعاث والتدريب، بالشراكة مع إدارة الموارد البشرية، بحضور مدير إدارة الإيفاد والابتعاث والتدريب نصّار القرين، والمشرف على إدارة الموارد البشرية بإدارة التعليم نايف المحيفيظ.

وأشاد العيسى، خلال التدشين، ببرنامج تنمية القدرات البشرية، الذي أطلقه الشهر الماضي صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية أحد برامج تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030م، مؤكدًا أن البرنامج يمثل استراتيجية وطنية تستهدف تعزيز التنافسية وتطوير الكفاءات والقدرات البشرية الوطنية محليًا وعالميًا، ويستهدف اغتنام الفرص الواعدة الناتجة عن الاحتياجات المُتجددة والمُتسارعة.

وأثنى مدير التعليم على خطوات الدولة (رعاها الله) المتسارعة والحثيثة للارتقاء وتطوير الموارد البشرية، مؤكدًا أن وزارة التعليم ماضية في تطوير آلية تقييم الموظفين الإداريين كمرحلة أولى تتبعها تنفيذ اللائحة الجديدة لتقييم العاملين على الوظائف التعليمية عبر آلية تحمل معايير واضحة وفاعلة سعيًا نحو التميز.

ومن جهته، لفت مدير إدارة الإيفاد والابتعاث والتدريب، إلى أن البرنامج يمثل شراكة عميقة بين إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم، وإدارة التدريب والابتعاث، والذي يهدف لتدريب مديري المدارس وإطلاعهم على آلية تقييم الأداء الوظيفي الحديث.

وأوضح القرين، أن العدد الكلي الذي سيتم تدريبهم خلال مدة البرنامج التي ستمتد على مدى ستة أسابيع يبلغ 750 مديرًا ومديرة مدرسة وإدارة، مؤكدًا أهمية المشروع، الذي سيتضمن تطبيقات عملية لقياس الأداء الوظيفي والتي يحتاجها مدير المدرسة، وسيتم خلالها تناول جميع الجوانب من أجل بناء استمارة الأداء الوظيفي وفق الآلية الحديثة.

وبيّن القرين أن البرنامج يستهدف جميع الإداريين في وزارة التعليم بجميع مراتبهم، مشيرًا إلى أن التقييم السابق لم يكن يتضمن أهدافًا ولا جدارات ويعتمد على المسمى الوظيفي، أما اللائحة الجديدة فسيكون لكل وظيفة أهداف وجدارات خاصة بها تتناسب مع الوظيفة ويتم تقييم الموظف بناء عليها.

وأخيرًا، أشارت مديرة التدريب صباح الجمال، إلى أن الهدف من هذا البرنامج هو جاهزية الميدان لتطبيق نظام الأداء الوظيفي بحلول 2022.

التعليقات مغلقة.